Take a Stand

1.0Metoden passar när

• ett team ska prata om hur samarbetet fungerar.
• en grupp behöver se hur spridda åsikterna är i en fråga och få igång ett samtal om det.
• ni kan visa svaren öppet, eftersom alla ser var var och en står.
• ni har ett bestämt syfte och fokus för sessionen.

2.0Förbered

• Ställ i ordning rummet så att alla får plats längs en linje. Metoden kräver inget material.
• Bestäm syfte och fokus för sessionen, med eller utan gruppens hjälp.
• Skriv minst fem frågor eller påståenden kring ämnet. Varje fråga har en skala där 0 och 10 är tydligt beskrivna. Exempel om hur ett team arbetar tillsammans:
  • Hur väl kommunicerar vi i teamet? 0 är ingen kommunikation alls, 10 är helt öppen och tydlig kommunikation.
  • Hur känner jag inför min roll i teamet? 0 är mycket negativt, 10 är mycket positivt.
  • Gör vi arbete av hög kvalitet? 0 är inte alls, 10 är absolut.

3.0Genomförande

1-2h.

1. Förklara upplägget och peka ut den ena sidan av rummet som 0 och den andra som 10.
2. Ställ den första frågan. Ge deltagarna några sekunder att placera sig längs linjen.
3. Deltagarna pratar med någon som står nära om sitt svar. Säg: "Varför ställde ni er där? Hur känns det? Vad behöver förändras?"
4. Låt hela gruppen höra från personer på olika ställen längs linjen, så många som tiden räcker till men minst en från varje ytterkant och en från mitten. Om det blir en diskussion, låt den pågå så länge tiden tillåter.
5. Upprepa steg 2 till 4 för varje förberedd fråga eller tills tiden nästan är slut.
6. Innan sessionen avslutas skriver gruppen ner de viktigaste åtgärderna som kom fram i samtalen. Varje åtgärd får en ansvarig person och ett slutdatum.

4.0Tips

• Faciliteringsnivå: medel. Bekvämlighetszon: medel, eftersom alla ser var var och en står.
• Syftet är att gruppen ska prata om det den behöver prata om. Ett samtal som tar fart i steg 4 är bra, ge det tid.
• Hör alltid från båda ytterkanterna och mitten, så att inte bara majoriteten kommer till tals.
• Formulera ändpunkterna 0 och 10 tydligt för varje fråga.
• Metoden går att anpassa till andra fokus, till exempel värderingar, hur säkra deltagarna känner sig med digitala verktyg, återkoppling på en session eller debatt om omstridda frågor.

5.0Efter sessionen

• Följ upp åtgärderna med ansvarig och datum, till exempel i en Vem, vad, när-matris.
• Anteckna gärna hur gruppen fördelade sig på varje fråga, om samma frågor ska ställas igen senare.