Ett sätt för ett team att lära känna varandra på djupet och bygga tillit. Varje deltagare svarar på frågor om sin barndom, sin unga vuxenålder och sitt liv nu, med en färg på lapparna per period. Svaren blir en visuell berättelse på ett blädderblock, som var och en berättar för gruppen på fyra minuter. Teammedlemmarna visar tillit och blir mer öppna mot varandra, vilket gör samarbetet lättare.
1.0Metoden passar när
- ni vill bygga relationer och tillit i ett team som ska arbeta nära tillsammans, till exempel vid Projektstart, och ge teamet en gemensam bild av vilka de är och vad som driver dem.
- ni har en facilitator med erfarenhet, eftersom personliga berättelser kan väcka starka känslor.
- miljön är trygg: gruppen har förtroende för facilitatorn och ses mer än en gång.
- syftet är relationerna i teamet snarare än en sakfråga. För en kortare start med en mindre personlig fråga passar Stinky Fish.
2.0Förbered
- Ha lappar i tre färger, pennor, färgpennor och tuschpennor, och ett blädderblocksark per deltagare.
- Förbered frågorna för de tre rundorna, se Genomförande.
- Räkna med fyra minuter per berättelse. En stor grupp behöver därför mer tid än 2h.
- Ordna ett rum där deltagarna kan sprida ut sig och sedan samlas i en hästsko.
3.0Genomförande
1-2h.
- Förklara syftet: tillit och öppenhet gör samarbetet bättre, och genom att dela personliga berättelser bygger gruppen de relationerna. Säg tydligt att ingen behöver dela något de inte vill. Om det passar kan ni prata om varför det är viktigt, till exempel med hjälp av Johari-fönstret.
- Be deltagarna ta lappar i tre färger och en penna och sprida ut sig i rummet där de känner sig bekväma. Förklara att det blir tre rundor med frågor, cirka 5-7 minuter var, och att de skriver ett svar per lapp.
- Första rundan, barndom. En färg. Säg: "Skriv utan att tänka för länge: en situation där du var glad, en person som betydde mycket för dig, en situation där du förändrades och fick en ny syn på dig själv eller världen." Lägg gärna till liknande frågor.
- Andra rundan, ung vuxenålder. En ny färg: en passion som gav dig mycket, en situation eller person som fick dig att växa, en situation där du blev utmanad. Lägg gärna till liknande frågor.
- Tredje rundan, nu. En ny färg: en drivkraft, en situation där du upptäckte en talang, ett misslyckande som du lärde dig något av, privat eller i arbetet. Lägg gärna till liknande frågor.
- Ge deltagarna 10 minuter att gå igenom sina lappar och ordna dem på ett blädderblocksark som de vill. De kan lägga till ord eller symboler med tuschpenna och behöver inte använda alla lappar. Berättelsen ska vara levande och visuell. Säg att var och en får fyra minuter att berätta.
- När alla är klara samlar du gruppen i en hästsko. Deltagarna berättar en i taget framför gruppen. Finns det tid kan gruppen ställa frågor efter varje berättelse.
4.0Tips
- Faciliteringsnivå: erfaren. Bekvämlighetszon: medel.
- Skapa en trygg och välkomnande miljö innan någon börjar skriva. Upprepa att var och en väljer vad den delar.
- Berättelser kan väcka känslor hos den som berättar och hos gruppen. Säg att det är normalt och välkommet.
- Håll tiden för varje berättelse så att alla får lika mycket utrymme.
5.0Efter sessionen
- Fråga varje deltagare innan arken sätts upp eller fotograferas, eftersom de är personliga.
- Följ upp enskilt med den som blev berörd.
Bakgrund och källor
Definition och avgränsning
Telling Our Stories är en övning för teamutveckling och liknar en strukturerad livslinje. Frågorna går från barndom till nu, och berättelsen byggs av egna lappar. Campfire är också en berättarövning, men där handlar berättelserna om arbetet och tar fart av varandra, medan berättelserna här är personliga och förberedda en och en. Historiekarta samlar i stället ett teams gemensamma historia.
Källor
- Hyper Island. "Telling Our Stories". Hyper Island Toolbox. https://hyperisland.com/en/toolbox/telling-our-stories (läst 2026-10-15)